大家都知道工资属于西方社会的个人隐私，这一禁区在德国即将成为历史。
据《法兰克福文汇报》今天报道，从明天开始，德国大公司员工将有权探知和自己类似职位的同事挣多少钱，新的《透明工资法》（Lohntransparenzgesetz）做出这一规定。
这一法律去年在上届大联合政府经过漫长讨论后通过，要让女性员工和男性同事同工同酬。然而企业代表在立法过程中曾经警告，新法规将成为同事间嫉恨和官僚主义的主要原因。
据悉北欧国家冰岛已经在今年1月3日率先实行保证男女同工同酬的法律，成为世界上第一个在这方面立法的国家。
即将生效的新法核心是员工可以向雇主提出两方面的信息问询：一方面人力资源部必须对不同性别可比较岗位的薪酬进行量化。虽然无需泄露某个同事的具体工资数，但是要给出一个平均工资数。这个平均数以七人小组中工资水平第四高的数值为准。
另一方面，在毛收入之外员工可以申领的绩效和艰苦工作环境津贴标准也必须透明。
（小丁编译/今日中欧/2018.01.05.）
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